怎样当好非公企业的党支部书记？如何做好非公企业的党建工作，恰当的处理好党建工作与生产经营的关系？这是目前多数非公企业党支部书记的困惑和在党建工作中遇到的盲点。怎样解决这一困惑和工作中的盲点？我通过多年在几家非公企业从事党建工作的实践和担任党支部书记的切身体会，从理论和实践的结合上总结出了一些做法和经验，其结论就是：选准工作的切入点，讲究工作方式方法，围绕企业生产经营，充分发挥保障作用。

        选准工作的切入点，是做好非公党建工作的关键。近几年来，我先后在3家非公企业任职，主要就是从事企业的党工和办公室工作。其实，非公企业的党建工作，没有现成的模式可供借鉴，全靠党务工作者的悟性和日常的经验积累。因此，我在抓党建工作上，首先从服务生产经营入手，在彰显党组织引领推动作用上下功夫，这样就赢得企业的认同和重视，打消了"出资人"的顾虑，同时企业党组织自身的作用也得到了发挥，更重要的是，党组织通过做好企业内外双向协调，更好地调动了各方面的积极性，为企业和员工打造了互利互惠、和谐发展的环境，从而有效地彰显了党组织在促进非公企业发展中的引领推动作用。比如近两年来，我担任沧龙物流公司党支部书记期间，重点是开展党支部工作的"三抓"提升了企业的"三力"。一抓党员职工"双向培养"，不断提升了企业党组织的学习力。党支部围绕着把企业骨干人才培养成党员，把党员培养成管理人才的目标，加大员工的学习培训力度，组织党员和员工努力学习新知识，掌握新技术，增长新本领，两年内公司共出资16万元邀请国内资深的教育培训机构老师到企业先后三次全程培训员工，选送了8名高中层管理人员进行物流师和高级职业经理人资格认证学习培训，先后培训和吸收了4名高中层管理人员加入党组织，从而不断增强了党组织的凝聚力。二抓党员队伍"双重作用"，不断提升企业党组织的凝聚力。党支部依靠自身的政治优势，积极组织开展"业务技能先掌握、企业创新先带头、工作规范先做到、急难任务先行动"的党员"四先"示范行动，使党员队伍成为了企业中"最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦"的先进群体，公司10名党员，有3名是公司的高层，其他7名都成了中层管理人员和业务骨干。三抓建立党建和企业发展"双赢机制"，不断提升了企业党组织的向心力。党支部在建立完善党支部工作制度的同时，帮助企业建立健全一系列管理制度，并做好员工上岗前的企业规章制度、企业文化和业务培训，形成了"党建促进发展，发展提升党建"的良性循环模式。

                                                                                                                                      （罗  全）