借鉴国外企业文化的成功经验，来打造我们自己的企业文化，需要从以下几个方面着力：

         一是强调企业文化与社会文化的一致性。在企业文化建设中注重弘扬中国民族文化。如法国的企业文化冷静、理智、严谨、认真；而美国的企业文化则有着讲究个性、追求多样化、敢于冒险的特性；日韩的企业文化又受到儒家文化的影响，带有中庸、和谐、强调团队精神的特色；瑞典的企业文化则彰显民主、开放、和谐、追求卓越、重视环保等。因此借鉴外国企业文化，必须结合自身特点。

         二是重视企业文化的战略定位，将企业文化融入到企业经营管理的全过程。很多成功的企业之所以能够在激烈的市场竞争中生存和发展，形成了小企业、大市场的局面，很大程度上得益于他们坚持以市场为主导，构建"战略、管理、文化"三位一体的经营体系，实现了文化与管理的紧密融合。

         三是重视使命、愿景、核心价值观在企业经营管理中的重要地位。注重发挥员工参与确立企业价值理念和制定企业愿景的积极作用，努力培养企业核心价值理念体系。众多事实证明，一个企业的设立必须与社会需求相适应，才能站稳脚跟，获得发展的空间，并要根据这一思想去确立自己的企业使命，企业才能长盛不衰。

        四是着眼企业持续稳定发展。重视建设相对稳定的员工队伍，把企业以人为本和员工以企业为家统一起来，特别注重建设人企合一的发展团队。一般来说企业管理者都不希望自己的员工跳槽，稳定的员工队伍是企业持续稳定发展的基础，同时也有助于企业文化的形成和发挥作用。这就必须在打造企业文化中，一是用共同的企业价值和愿景来吸引和凝聚员工；二是注重对员工的培训，使企业理念真正根植于员工之中，增强企业对员工的凝聚力；三是为员工提供较好的福利保障；四是实行对员工的绩效考核奖励机制；五是重视企业中党组织和工会组织的作用；六是注重非正式交流活动，增强企业凝聚力。

         五是遵纪守法、诚实守信和高度负责的精神，倡导企业使命与社会责任相统一，为企业发展培育和谐的文化环境和氛围。企业强调社会责任意识和高度负责的精神，首先表现为企业的社会责任，而企业的社会责任必须体现在五个方面：一是企业履行社会责任最主要内容就是切实实现股东和员工利益；二是企业履行社会责任的直接外在表现就是为社会公众提供最好的商品和服务；三是力所能及地做好公益事业为当地社会做好事、办实事；四是遵守法律法规，做到及时向社会公布企业信息，保证经营活动公开透明；五是把企业发展同造福人类、保护环境、建立循环经济社会统一起来。（罗全）