中华文化博大精深、源远流长，现代物流行业发展至今，虽然物流文化一直伴其左右，但如何才能传承与创新，却是每一位物流人必须面对和思考的问题。可以说，当今现代物流企业之间的竞争，实质上是科学技术和经济实力的竞争，更是物流企业文化力的较量，物流企业的文化建设对于企业的生存和发展具有决定性的意义。毫不夸张地说，一个没有良好文化的物流企业肯定无法取得大的成就，一个没有健康文化的物流企业，不但营养不良，而且还会时常风雨飘摇。因此，打造企业文化，是摆在我们正在发展中的所有大理物流企业面前的一项重要任务，从本期开始，将在公司网站连续刊出"如何打造现代物流企业文化漫谈"的探讨文章，以期引起所有物流企业对企业文化的关注，最终形成在发展企业的同时花力气下功夫打造物流企业文化的目的。

     企业刚起步的时候，主要依靠的并不是管理，也不是文化，而是老板的个人魅力和员工的个人能力；当企业越来越发展壮大，达到一定规模的时候，单凭老板的个人魅力来进行管理只会越来越吃力，这个时候，就必须建立企业的管理制度来管理好企业；但企业越做越大，到了几百人甚至上千人的时候，老板的个人魅力、企业的管理制度都会受到不同程度的局限性，到这个时候，就必须发挥企业文化的作用来管理企业。因此，"小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化"说的就是这样一个道理。

    企业文化是企业的灵魂，其核心是企业的精神和价值观，说到底就是经营者要将企业办成一个什么样的公司的宣言，企业文化对外是公司的一面旗帜，对内是一种向心力和凝聚力。企业文化不仅是一种意识，而且是一种统一的思想和意志，是一种能够区别其他企业特有的标志性的统一的意识，只有这样的文化才是真正的企业文化。同时，企业文化不仅是一种统一的标志性的意识，而且它还必须具备维持这种意识统一方向的能力，只有这样的文化才是完备的企业文化。
对此，其结论是：企业文化是一个企业向公众树起的一面旗帜，是一个企业的灵魂、价值观取向和精神支柱，企业文化是现代企业管理制度理论和哲学理论的融合、创新和飞跃。一个优秀的物流企业，必须拥有优秀的企业文化优势，只有拥有了这种优势，他就拥有了竞争优势。因此，企业文化，是物流企业的核心竞争力、物流企业生生不息的动力源泉。