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为农村小学捐赠爱心书包
全面改善工作环境，建设温馨和谐职工之家。坚持"以人为本，为职工创造宽松、舒心的工作环境，重视关注职工人性能量的充分释放"。首先是关心一线员工，福利待遇向项目一线员工倾斜，对派驻项目部、分公司一线工作的员工，每月增加一千元驻外项目补贴，并根据各项目制定月考核指标，实行一月一兑现，使派驻一线工作的员工的薪酬得到大幅度的增加；再就是对一线员工实行休假制度，休假时间发放全勤工资；办好职工食堂，解决职工就餐问题，规定三菜一汤，随时调整菜谱，做到清洁卫生，新鲜可口，按月给予员工伙食费补助；其次是改善工作环境，新建了5000平方米的公司办公楼一栋，公司大院内美化亮化，打造了靓丽的企业形象，办公设备设施不断更新，基本实现了无纸化办公和信息化管理调运和对运输车辆实行全程监控；还专门建起了职工图书室、兵兵球室以及娱乐室，安排了职工午间休息室，人性化的管理为员工创造了和谐的工作环境。
开展"三八节"职工活动
建立健全工会组织，认真组织开展各种职工活动。2012年7月建立了公司工会组织，并不断完善管理制度，充分发挥工会组织在和谐劳动关系、维护职工合法权益、帮助扶持困难职工等方面的作用。每年都由党支部和工会出面组织开展各种形式的 职工活动，如"三八"节、攀登苍山、法律知识讲座以及扶贫助困、关爱山区儿童和关爱孤寡老人等公益活动。不断树立职工的爱国家、爱公司、爱社会的意识。同时，还坚持不懈的开展党建文化和企业文化建设活动，建立公司网站、微信平台、公司宣传橱窗做好内宣，每年还投入数十万元宣传经费在各种新闻媒体宣传沧龙的经营成就，打造沧龙品牌；每年召开年终工作总结暨表彰大会，树立典型、表彰先进员工，形成了创先争优的良好氛围。
为山区儿童献爱心
注意抓好员工的培训，打造忠诚企业干实事的企业团队。首先是注意抓好新员工的入职岗前培训，让其懂规矩融入团队；其次是重视资质培训，不惜花重金送员工外出去培训，获取对企业有用的资质，目前已有1名高级物流师、7名中级物流师、3名高级职业经理人、1名高级货运站场经理人和数十名安全员；再次是内部培训形成制度化，坚持每周六下午培训员工，通过坚持不懈抓好员工培训，实现了员工队伍的快速成长。
团队培训现场
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