企业性质不同，工作的方式方法应有所不同，在国有企业中适用的方法，在非公企业中未必适用；在大企业中适用的方法，在小企业中未必适用。因此，在非公企业中开展党建工作，一定要讲究方法，不能盲目照搬。
       一是要学会沟通，增进理解。在很多非公有制企业中，党支部是个新生事物，很多企业主和员工对党支部的作用还不太理解。在这种情况下，党支部书记就必须把加强沟通、增进理解，做好企业主和员工的思想工作摆在重要位置。要坚持尊重人、理解人、关心人，既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题。要心怀群众的利益，尊重理解员工，平等对待员工，争取多方支持，想方设法，积极为员工排忧解难，从点点滴滴工作做起，一件一件地做，一点一点地积累，加深和员工的感情，增进相互理解。同时要加强与企业主的沟通，增进感情，做好思想引导工作。
        二是要学会协调，凝聚力量。非公企业党组织是政府、企业和员工之间沟通的桥梁，是各种利益关系的协调者，是凝聚各方力量的组织者。这样，非公企业党组织既要注意处理好企业内部党员、企业主、员工之间的关系，又要协调好企业外部与当地党委、政府、村（社区）等组织的关系。党组织负责人必须善于协调关系，做到统筹兼顾。在协调处理各种关系中，既要善于把握各种关系的内在规律和联系，按照原则办事，又要注意从实际出发，具体问题具体分析，做到原则性与灵活性有机结合。要注意调动企业主、员工、党员等各方的积极性，协调好各种利益，构建一个关系和谐的企业环境。
       三是要学会创新，与时俱进。非公企业党建工作是一个新领域，很多问题没有现成的解决办法，这就要求党支部书记在实际工作中必须不断创新理念、创新活动和创新机制。创新理念，就是要树立服务、促进、引导的工作理念；创新活动，就是要创新活动载体，将教育寓于经营管理，寓教于乐，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用；创新机制，就是要结合本企业特点，建立完善一套党建工作制度，既按照制度规范的搞好党员教育管理，又能较好地完成生产经营任务，使非公企业党建工作逐步走上规范化、制度化的轨道。党支部还要通过开展提合理化建议活动和各种培训，协助公司提高企业管理水平，提高员工的政治素质和业务技能。